¿Quieres aumentar la motivación y preparación de tu personal? Puedes hacerlo a través de un personal capacitado y lograr el éxito en tu empresa.
Sabemos que vivimos en un mundo cambiante, envueltos constantemente por nuevas tendencias sociales a las cuales deberíamos de adaptar nuestros negocios, sin importar el giro al que pertenezcan. Sin embargo, en ocasiones se vuelve difícil con el día a día laboral, mantenerse a la vanguardia y darle la vuelta para mejorar lo que estamos haciendo. Esto puede ser posible a través de la capacitación de personal y obtener el éxito en la empresa.
Son los profesionales, por consiguiente, la columna vertebral de toda entidad laboral; pero la obtención de resultados satisfactorios, por parte de la organización, depende de los patrimonios que esta invierta en estos profesionales, y una de las aristas fundamentales es la capacitación de los mismos. (Infante Becerra, Breijo Woroz, 2017)
¿Qué es la capacitación de personal? Un poco de historia
La capacitación de personal, también llamada capacitación empresarial o capacitación laboral, es aquella actividad permanente, sistemática y planificada; es llevada a cabo por las organizaciones para generar aptitudes y habilidades (RAE, 2021) de manera constante en los equipos de trabajo, con el objetivo de ampliar los conocimientos para ejecutar alguna actividad laboral.
Con el desarrollo tecnológico a partir de la Revolución Industrial, apareció un modelo económico basado en la polivalencia y en la pluriespecialidad, este modelo, demandó que el obrero tuviera mayor capacidad para ejecutar el trabajo, se requería mayor dominio técnico, por lo cual, ponía en evidencia la necesidad de la capacitación para realizar estas actividades. (Infante Becerra, Breijo Woroz, 2017)
Desde ese momento, la capacitación de personal tomó valía, sin embargo, el concepto comenzó a tener más importancia en América Latina a partir de 1990 (Contreras Delgado, Garibay Rendón, 2020); así es como, la comunicación organizacional se volvió objeto de estudio de diferentes investigadores del área y de las organizaciones empresariales.
¿Gasto o inversión? La capacitación del personal, el éxito en la empresa
Las investigaciones sobre las estructuras organizacionales, fueron evidenciando que el potencial de una entidad laboral son sus recursos humanos. Por eso, se están creando nuevas estrategias, tanto filosofías y técnicas como modelos empresariales. La motivación y preparación de los equipos de trabajo son un eje central para el éxito de la empresa.
Hoy en día, se sabe por diferentes estudios, que los profesionales se sienten motivados cuando encuentran un proyecto laboral ambicioso, significativo y con gran impacto. (Lukkap, 2013-2014)
Las tendencias acerca de la motivación deben tener en cuenta más aspectos que el desempeño y los resultados, si no que se tienen que desarrollar programas y estrategias que fomenten el compromiso de los trabajadores, el alto desempeño y el desarrollo de nuevas habilidades. (Peña Estrada, 2015)
Si lo vemos de este modo, la capacitación de personal forma parte de los pilares para mantener a la vanguardia a una empresa, y puede llevar a la motivación y sentimiento de crecimiento profesional de los trabajadores, mismo que aumenta el buen desempeño de los equipos de trabajo dentro de la actividad laboral.
Factores para elegir una institución para capacitar al personal
Es importante que las capacitaciones de personal las lleve a cabo una institución que asegure la calidad de los conocimientos impartidos, y así, poder generar motivación y adquisición de conocimientos relevantes para la organización empresarial. Existen instituciones académicas formales y con valor curricular, las cuales, ofrecen diferentes posgrados para el personal de las empresas.
Algunos de los factores que puedes considerar para elegir a la institución que impartirá la capacitación son:
- Áreas de especialización con las que cuenta y que vayan de acuerdo con el giro de la empresa.
- Profundización en los temas del curso.
- Actualización en los temas impartidos.
- Preparación y experiencia de los profesores y ponentes.
- Certificaciones o diplomas al terminar el curso.
La capacitación de personal, el éxito en la empresa y la IBERO
La Universidad Iberoamericana ofrece apoyos especiales en colegiaturas de posgrado para colaboradores de empresas privadas o públicas, también, para organizaciones no gubernamentales, a partir de dos inscritos y hasta 16 o más.
Cualquier miembro de la organización inscrita podría acceder a una beca de entre el 15% y 50%, al solicitar apoyo; esto depende de un estudio personalizado que analiza la situación económica del aspirante.
Al terminar el posgrado, el aspirante podrá:
- Aumentar la productividad y la calidad del trabajo de la organización.
- Ayudar a resolver problemas concretos en el día a día laboral.
- Mejorar la estabilidad de la organización.
- Mejorar oportunidades laborales dentro de la misma organización.
- Aumentar la motivación y lealtad hacia la empresa.
Dichos beneficios son también para la organización donde laboren los aspirantes, ya que durante el posgrado, se irá perfeccionando el conocimiento, las técnicas, experiencia y mucho más.
Para gozar de este convenio puedes generar una cita y conocer todo sobre este beneficio que, sin duda, aumentará la preparación de tu equipo de trabajo.
