Después de un tiempo desempeñando el mismo puesto laboral es normal y saludable que busques nuevos retos, dentro o fuera de la organización en la que te encuentras. Sin embargo, no es suficiente con sentirse listo para tener un ascenso laboral y asumir más responsabilidades, es necesario demostrar que eres el candidato idóneo. 

En este artículo te explicamos todo acerca de la mejora laboral, los motivos por los que puedes buscar un ascenso, las competencias que debes desarrollar para conseguirlo y cómo la formación continua juega un papel fundamental a la hora de ser considerado para posiciones de mayor jerarquía

Mejora laboral: necesito nuevos retos y mayor salario

Continuar creciendo en el mundo laboral es parte inherente de la formación profesional. Con el paso del tiempo cubriendo un puesto, las habilidades, experiencias y conocimientos en ese sector se amplían considerablemente y llega un punto en el que se necesitan nuevos retos y dinámicas de mayor complejidad. 

Los puestos de becario o trainee suelen ser las primeras oportunidades laborales que se presentan al salir de la universidad, sin embargo, mantener esas posiciones por un largo periodo de tiempo no es viable. Conforme vas creciendo, tus responsabilidades financieras incrementan y es natural que el primer sueldo que te ofrecieron comience a ser insuficiente para cubrir los gastos que implica independizarse económicamente.

Mejora laboral no implica necesariamente un mayor salario o responsabilidades, para algunos pueden ser mejores prestaciones como vacaciones superiores a la ley, seguro de gastos médicos mayores, flexibilidad de horario, trabajo completamente remoto, etc. Cada persona es libre de decidir lo que “mejora laboral” significa para ella, sin embargo, el camino para conseguirla es similar para todos: tener las habilidades y competencias profesionales para cubrir el puesto que trae consigo las condiciones laborales deseadas. 

Existen múltiples motivos por los que puedes estar buscando una mejora laboral, pero para obtenerla es necesario que estés dispuesto a salir de tu zona de confort, prepararte para los próximos retos y después ser capaz de hacer frente a las adversidades que conlleva tener mayores obligaciones. 

Esto lo puedes lograr con una formación continúa que te mantenga en una capacitación constante para estar actualizado ante el entorno cambiante y que cuentes con las competencias profesionales necesarias para cuando se presente la oportunidad de conseguir un ascenso laboral.

¿Por qué necesito continuar formándome?

Actualmente un título de licenciatura no es suficiente para ocupar puestos gerenciales y estratégicos, ahora es necesario complementar la formación universitaria con cursos, diplomados, maestrías y posgrados que además de avalar los conocimientos previos, proporcionen nuevas habilidades y destrezas necesarias para ocupar cargos con mayor responsabilidad. 

Además de esto, existen otros factores que hacen indispensable la formación continua para tener más oportunidades de crecimiento profesional, algunos de ellos son la competencia laboral, el avance tecnológico, los nuevos sectores y la evolución del consumidor.

Competencia laboral: no eres el único que quiere un ascenso

Una de las expectativas de todos los colaboradores al entrar a una nueva empresa es la posibilidad de crecer y ascender dentro de ella. Lamentablemente, las posiciones de altos mandos son pocas y llegar a ellas no es una tarea sencilla; muchos de tus compañeros de trabajo tienen el mismo objetivo que tú: obtener un ascenso. 

La empresa debe velar por su desarrollo al retener y promover a los integrantes cuyo talento sea destacable y aporte significativamente para lograr los objetivos corporativos. Sin embargo, para el área de Recursos Humanos no es una decisión simple porque cada vez hay candidatos más cualificados tanto dentro de la empresa como externamente y esto aumenta la competencia laboral haciendo que sea más difícil destacar. 

Por ese motivo, invertir en tu formación continua te dará un plus diferenciador del resto de candidatos que se postulen para la misma vacante que tú. Una maestría o un posgrado son excelentes opciones para agregar conocimientos y habilidades a tu perfil. 

Avance tecnológico y nuevas tendencias

Las herramientas empleadas para realizar un trabajo están en constante actualización con el objetivo de optimizar tiempos y costos. Es necesario que los colaboradores estén a la par de los avances tecnológicos y las nuevas tendencias para mantener una productividad óptima. 

La incorporación de nuevas tecnologías en el área de trabajo es indispensable para evitar que la compañía se quede rezagada frente a sus competidores y aunque cada vez existen más procesos automatizados, aún se necesita de personal capacitado para operar estas herramientas tecnológicas. 

Más allá de ver a estos avances como un sustituto de las funciones manuales realizadas por las personas, se deben tomar como mejoras y complementos que facilitan el trabajo diario. La formación continua te dotará de los conocimientos tecnológicos más actualizados en tu ámbito laboral, los cuales podrás aplicar en tu trabajo y para poner a tu equipo en sintonía con las nuevas tendencias.

Desarrollo de nuevos sectores

La evolución constante del mundo trae consigo la formación de nuevos sectores que antes sólo podíamos imaginar. Hace algunos años, el sector de la inteligencia artificial apenas comenzaba a surgir, hoy en día es uno de los sectores con mayores áreas de crecimiento. 

Revisar constantemente hacia donde apunta el futuro de tu área de trabajo te dará la oportunidad de anticiparte y ser de las primeras personas en capacitarse en los nuevos sectores que apenas están tomando fuerza. De esta forma, tu perfil será muy codiciado por las empresas que busquen incursionar en estos nuevos sectores.

Evolución del consumidor

No sólo las herramientas tecnológicas y los sectores evolucionan rápidamente, los consumidores y sus necesidades también cambian constantemente. Un ejemplo claro es que antes de la emergencia sanitaria por Covid-19, el sector turístico se enfocaba en proporcionar experiencias memorables. Después de la reapertura paulatina de actividades, la seguridad y salubridad se convirtió en el centro de las peticiones por parte de los consumidores. 

La formación continua te permitirá entender cuáles son esas modificaciones en los comportamientos del consumidor y cómo satisfacer las nuevas demandas; de esta manera, tu mirada crítica acerca del mercado y entendimiento del consumidor representará un aporte de valor a tus propuestas laborales.

Formación continua, requisito indispensable para lograr un mejor empleo

Las vacantes laborales que representan una oportunidad de crecimiento laboral son pocas y los postulantes son demasiados, esto complica que los reclutadores tengan el tiempo suficiente para analizar a detalle todos los currículums que reciben. Debido a esto, es fundamental que tu CV muestre que estás en constante formación, que posees las competencias necesarias para desempeñarte idóneamente en el puesto y que aportarás elementos de valor a la empresa.

Competencias profesionales básicas para lograr ascensos laborales.

Las competencias profesionales son el conjunto de habilidades, conocimientos y aptitudes necesarios para desempeñar un puesto de trabajo, además de la capacidad de ponerlas en práctica en el día a día. Cada sector necesita competencias profesionales específicas y concretas.

Por ejemplo, un supply chain manager necesita de muy buenas habilidades de liderazgo y de adaptabilidad para gestionar y organizar la adquisición, producción y distribución de los servicios que una compañía pone a disposición de sus clientes. Por el contrario, la comunicación efectiva y creatividad son competencias fundamentales para un periodista. 

Hoy en día, las competencias profesionales más valoradas son las siguientes:

• Comunicación efectiva: Consiste en la habilidad de transmitir información de una forma clara y concisa a un público receptor y que éste, además de comprenderlo, ejecute las acciones deseadas. 

• Resolución de conflictos: Es inevitable que en el ambiente laboral surjan conflictos debido a diferentes puntos de vista o malos entendidos, la capacidad de resolverlos de la forma más conveniente posible es lo que busca esta habilidad. 

• Liderazgo: Se entiende como la capacidad de influir y motivar a un equipo de trabajo para guiar su forma de ser y actuar con el objetivo de que realicen acciones concretas que permitan la consecución de metas corporativas. 

• Inteligencia emocional: Ésta no debe ser entendida como la capacidad de reprimir las emociones y pretender que no existen, sino en la habilidad de identificarlas y gestionarlas para actuar en consecuencia de la mejor manera posible. 

• Creatividad: Es la capacidad de innovar y hacer las cosas de una manera distinta con el objetivo de hacer el trabajo más eficientemente, de resolver las adversidades que se presenten y de crear una esencia diferente a la de la competencia. 

• Adaptabilidad: La facilidad que tiene una persona para ajustarse a un equipo de trabajo, organización o puesto refleja la flexibilidad que se tiene ante distintas circunstancias.

Si deseas conocer más detalles de las competencias profesionales básicas para lograr ascensos laborales, visita nuestra entrada “Competencias profesionales más valoradas: cómo desarrollarlas” y descubre las habilidades que los reclutadores están buscando en los candidatos.

Ascenso laboral, una cuestión de aptitud… y de actitud

¿Qué pasa cuando sabes que tienes los conocimientos, habilidades y competencias para un puesto pero por distintos motivos no te animas a postularte o pedir un ascenso laboral? ¡Alguien más lo hace y se queda con el puesto para el que tú eras perfecto! 

No todas las personas que cumplen con los requisitos para una mejora laboral tiene la actitud de levantar la voz cuando se abre alguna vacante interna y decir abiertamente “yo soy el candidato ideal para ese puesto”. Reconocer el trabajo que te ha costado tu formación continua y adquirir las habilidades necesarias para asumir un cargo con mayores responsabilidades es necesario para que otras personas también lo aprecien; si tú mismo no valoras tus capacidades, otras personas pueden creer que realmente no son tan valiosas y dejarlas pasar para darle la oportunidad a otro candidato.

Cuando se abra una vacante que te represente una mejora laboral y cumplas con los requisitos, no dudes en postularte. 

Si por el contrario, deseas dejar de trabajar en la empresa en la que te encuentras actualmente y te postulas para vacantes en organizaciones ajenas, tu CV tiene que reflejar adecuadamente tu potencial. La finalidad inmediata de este documento no es que firmes contrato, sino conseguirte una entrevista, esa es la oportunidad perfecta para demostrar que tus competencias profesionales adquiridas en otra empresa son las que están buscando para cubrir esa vacante. 

Asegúrate de que tu currículum contenga datos concretos que destaquen tu perfil. Por ejemplo, el nivel de idioma extranjero que manejas, si realizaste alguna estancia fuera del país, las posiciones que has ocupado y las actividades que has desempeñado en cada una de ellas, así como los programas que manejas y las habilidades con las que cuentas y los logros que hayas obtenido a lo largo de tu carrera profesional. El conjunto de todas estas categorías es un reflejo de las competencias profesionales que posees.

Una vez que obtengas la entrevista, aprovecha ese espacio para hablar con naturalidad acerca de las actividades que sabes realizar. Durante la entrevista la actitud es clave; demostrar seguridad transmite que entiendes la posición y que cuentas con las aptitudes adecuadas para unirte a la organización y desempeñarte de manera destacable.  

¿Cómo postularte para un ascenso laboral?… y obtenerlo

Para obtener un ascenso laboral es necesario mucho más que tener el valor de ir a la oficina de Recursos Humanos y pedir un puesto de mayor jerarquía, requieres de haber demostrado tu valor como colaborador desde tiempo atrás, de esa forma en cuanto se abra una vacante dentro de tu empresa te tomarán en cuenta como posible candidato. 

Algunos consejos para que tu postulación a un puesto de mayor rango y responsabilidades sea exitoso son:

1. Cumplir de manera sobresaliente en tus actividades diarias. 
2. Lograr tus objetivos. 
3. Ser transparente con tus objetivos profesionales. 
4. Trabaja en tu marca profesional y haz networking.
5. Invierte en formación continua.

Formación IBERO: un escalón para tu crecimiento laboral

La Universidad Iberoamericana es reconocida por ser una institución comprometida con formar profesionistas altamente competentes en distintas áreas del conocimiento. La IBERO sabe que para crecer profesionalmente en el mundo actual es fundamental tener una formación continua que te permita ser el candidato ideal para tu trabajo soñado.

Por ese motivo, pone a disposición planes de estudio de actualidad y calidad para todas aquellas personas que quieran continuar con su formación académica y profesional con el objetivo no sólo de añadir elementos de valor no sólo a su currículum, también a su personalidad. Las competencias que los alumnos de los posgrados y maestrías de la Universidad Iberoamericana adquieren con nuestros programas académicos les permiten desempeñarse con mayor competitividad en sus puestos de trabajo y tener más oportunidades de conseguir el ascenso laboral que tanto buscan…

Para comenzar hoy a mejorar tus oportunidades laborales, ponte en contacto con el área de Educación Continua de la IBERO y encuentra tu próxima meta profesional.